HANOI  098 771 2288 |
HCMC 098 272 1733 |
LIÊN HỆ BÁO GIÁ | ADINA PROFILE |
Bạn đang loay hoay không biết bắt đầu từ đâu? Cùng Adina Việt Nam đi từ A-Z về hồ sơ năng lực gồm những gì nhé!
Nội dung bài viết
Hồ sơ năng lực gồm những gì?
Hồ sơ năng lực đầy đủ thường bao gồm hai phần: Thông tin chung về doanh nghiệp và Năng lực (đáp ứng) của doanh nghiệp.
Thông tin chung về doanh nghiệp bắt buộc phải có trong hồ sơ năng lực gồm những gì?
Thông tin chung về doanh nghiệp thường có các phần:
- Lời giới thiệu/ Thư ngỏ
- Sứ mệnh – Tầm nhìn – Giá trị cốt lõi
- Lịch sử hình thành và phát triển
- Lĩnh vực hoạt động
- Sơ đồ tổ chức
- Đường hướng chiến lược – Chiến lược phát triển
- Thông tin liên hệ…
Phần này là nội dung bắt buộc cần có, đòi hỏi độ chính xác cao. Tùy theo tình hình thực tế hoạt động của công ty mà người biên soạn nội dung sẽ loại bỏ hoặc bổ sung hạng mục để làm nổi bật được sự chuyên nghiệp, quy mô, tầm vóc… của doanh nghiệp.
Năng lực (đáp ứng) của doanh nghiệp
Năng lực (đáp ứng) của doanh nghiệp là phần thể hiện sự phù hợp và khả năng đáp ứng của doanh nghiệp với dự án đấu thầu. Đây là phần quan trọng nhất trong hồ sơ năng lực. Phần này đóng vai trò then chốt khiến khách hàng quyết định có hay không hợp tác với bạn. Vì vậy, khi biên soạn nội dung, doanh nghiệp cần nghiên cứu chiến lược cụ thể. Với mỗi đối tượng khách hàng khác nhau, người viết cần lựa chọn góc độ tiếp cận khác nhau. Bên cạnh đó cũng cần cân nhắc nên đưa những ưu điểm nổi bật nào về năng lực và tiềm lực của doanh nghiệp để phù hợp với từng đối tượng tiếp nhận. Khi lựa chọn được ngôn ngữ, nội dung, góc tiếp cận chính xác, cuốn profile của bạn trở nên có trọng lượng và thuyết phục hơn rất nhiều lần.
Nội dung chính của hồ sơ năng lực gồm những gì?
Với phần này, dựa trên mô hình sản xuất hay thương mại, cung ứng loại sản phẩm hay dịch vụ của doanh nghiệp mà nội dung bao gồm những thông tin sau:
- Sản phẩm/ Dịch vụ
- Năng lực nhân sự: CEO, founder, kỹ sư, công nhân, nhân sự, chuyên gia…
- Năng lực sản xuất/ Trang thiết bị… (Đối với đơn vị sản xuất): nhà máy, thiết bị, công nghệ
- Năng lực điểm khác biệt: USP ( tìm hiểu thêm USP là gì) của doanh nghiệp hoặc PODs của doanh nghiệp.
- Dự án tiêu biểu: Phần này tối quan trọng vì nó chứng minh thực lực trong hồ sơ năng lực của bạn. Vậy nên bạn hãy chuẩn bị cho mình ít nhất 4-8 dự án tiêu biểu nhất mà bạn tự hào, giúp bạn chốt được các cuộc đấu thầu hay gây ấn tượng mạnh được với khách hàng nhé
- Đối tác – Khách hàng: List logo của khách hàng hoặc đưa danh sách tên công ty là khách hàng của bạn sẽ giúp bạn ghi điểm nhanh và đầy đủ trong cuốn hồ sơ năng lực
- Chứng nhận – Giải thưởng: Một điểm cộng lớn nếu bạn đạt được các giải thưởng uy tín trong ngành. Vậy bạn hãy đừng ngần ngại mà đưa chúng vào nha.
Các nội dung sẽ linh hoạt, phụ thuộc vào thông điệp cần truyền tải và mục đích sử dụng của mỗi cuốn hồ sơ năng lực.
Đến đây chắc bạn đã nắm được cuốn hồ sơ năng lực bao gồm những gì rồi đúng không. Adina Việt Nam mong rằng, bạn sẽ sớm xây được cho mình cuốn hồ sơ năng lực chuyên nghiệp và hiệu quả nhất.
Có thể bạn quan tâm:
